大家好，今天我们将讨论多特蒙德盈利情况的相关知识，同时也会涉及的内容，希望能为您带来新的认识，一起来看看吧！

本文目录

1. 求意甲各队转会情况!
2. 移民德国需要什么条件

俱乐部盈利模式逐渐成为业界关注的焦点。德国足球劲旅多特蒙德在盈利方面取得了显著成绩，成为足球商业模式的成功典范。本文将从多特蒙德盈利的背景、策略和启示三个方面展开论述。

一、多特蒙德盈利的背景

1. 德国足球市场环境

德国足球市场拥有庞大的球迷群体和完善的足球产业链，为俱乐部盈利提供了良好的外部环境。德国足球职业联赛（Bundesliga）在全球范围内具有较高的知名度和影响力，吸引了众多国内外赞助商和投资者的关注。

2. 多特蒙德俱乐部特点

多特蒙德俱乐部历史悠久，拥有众多忠实的球迷。在球队建设方面，多特蒙德注重青训体系，培养出了一批又一批优秀球员。俱乐部在财务管理方面严谨，注重可持续发展。

二、多特蒙德盈利策略

1. 赞助商合作

多特蒙德俱乐部与众多知名企业建立了长期稳定的合作关系，如德国电信、大众汽车等。这些赞助商为俱乐部提供了丰厚的资金支持，助力俱乐部在竞技和商业领域取得成功。

2. 球票销售

作为德国足球联赛的传统强队，多特蒙德拥有庞大的球迷群体。俱乐部通过优化球票销售策略，提高球票价格，增加球票销售额。俱乐部还推出了一系列会员卡、VIP包厢等增值服务，进一步提升了球票收入。

3. 转会收入

多特蒙德俱乐部在转会市场上具有极高的性价比，吸引了众多国内外俱乐部关注。俱乐部通过出售优秀球员，获得丰厚的转会收入。俱乐部还注重培养年轻球员，通过租借和转会获得收益。

4. 商业开发

多特蒙德俱乐部在商业开发方面独具匠心，如开发俱乐部周边产品、举办各类商业活动等。这些举措不仅提升了俱乐部的品牌价值，还为俱乐部带来了可观的经济效益。

5. 青训体系

多特蒙德俱乐部注重青训体系的建设，通过培养年轻球员，为俱乐部节省了转会费用。青训体系也为俱乐部输送了大量优秀人才，提高了球队的整体实力。

三、多特蒙德盈利的启示

1. 注重青训体系建设

多特蒙德俱乐部通过青训体系培养出了一批又一批优秀球员，为俱乐部节省了转会费用，提高了球队的整体实力。这为其他俱乐部提供了借鉴，即要注重青训体系建设，为俱乐部可持续发展奠定基础。

2. 优化财务管理

多特蒙德俱乐部在财务管理方面严谨，注重可持续发展。这为其他俱乐部提供了启示，即要注重财务管理，确保俱乐部在竞技和商业领域取得成功。

3. 拓展商业渠道

多特蒙德俱乐部在商业开发方面独具匠心，通过开发俱乐部周边产品、举办各类商业活动等，为俱乐部带来了可观的经济效益。这为其他俱乐部提供了借鉴，即要拓展商业渠道，提高俱乐部盈利能力。

多特蒙德俱乐部在盈利方面取得了显著成绩，成为足球商业模式的成功典范。其成功经验为其他俱乐部提供了有益的启示，即要注重青训体系建设、优化财务管理、拓展商业渠道等。相信在未来的发展中，多特蒙德俱乐部将继续保持领先地位，为足球产业注入新的活力。

求意甲各队转会情况!

2014年夏窗在北京时间9月2日5时结束，罗马以5680万欧元成为引援投入最大的意甲球队，从维罗纳加盟罗马的伊图尔韦成为今夏意甲标王，奉行免签政策的米兰则签入了迭戈-洛佩斯、托雷斯、梅内等球星。

对意甲的经纪人来说，这是一个忙碌而冷清的夏天。今夏净投入在1000万欧元的意甲球队仅有罗马、尤文图斯 、乌迪内斯、拉齐奥4支球队，但投入少不意味着没有出色的引援，加利亚尼就再次展示了自己在转会市场的人脉和能力，在仅投入1215万欧元，甚至盈利1635万欧元的情况下，红黑军团分别从皇家马德里、巴黎圣日耳曼、切尔西等豪门挖来了迭戈-洛佩斯、托雷斯、范金克尔、梅内、阿莱士等一流球员。而罗马、都灵也没有一味挽留自己的顶级球员，红狼军团放走了贝纳迪亚，都灵则放走了伊莫比莱、切尔奇两名进攻核心。

尤文图斯今夏耗资3680万欧元引援，在意甲排名第2位，但净投入仅有1330万欧元，低于罗马和拉齐奥。尤文图斯今夏最大的手笔是以2000万欧元签入莫拉塔，但放弃同一价位的伊图尔韦令意媒感到不解。此外，尤文(微博 官网 数据) 还租借了佩雷拉、罗慕洛，以150万欧元签入曼联后卫埃弗拉，免费签入了巴黎圣日耳曼新星金斯利-科曼。武齐尼奇、夸利亚雷拉的离队则意味着尤文锋线的更新换代，伊斯拉和佩鲁索两名离队的边路球员则始终未能在尤文证明自己。

AC米兰今夏仅投入了1215万欧元，在意甲仅排名第11位，在最后一刻以700万签入博纳文图拉前，米兰的引援投入甚至低于意乙俱乐部卡塔尼亚，但加利亚尼再次展示了自己的人脉和能力。红黑军团免费签入了梅内、迭戈-洛佩斯、阿加齐、阿莱士，租借了阿尔梅罗、托雷斯、范金克尔，以425万欧元买断拉米。此外，米兰还清洗了巴洛特利、卡卡、康斯坦特、埃马努尔森、特劳雷等球员，马特里、罗比尼奥、诺切利诺、比尔萨也租借离队，阿梅利亚则在合同到期后离队。在降低年薪总额的同时，米兰的实力不降反升。

国际米兰今夏仅投入1210万欧元引援，净投入更是仅有295万欧元，但收获却不小。国际米兰以800万签入了梅德尔，租借了多多、姆维拉、奥斯瓦尔多，免费签入了维迪奇。萨内蒂退役，坎比亚索、米利托、萨穆埃尔等三冠王功臣自由离队，泰德、马里加、穆丁加伊都在合同到期后离队，阿尔瓦雷斯也在冬窗结束前被租借到桑德罗。

罗马今夏投入5680万欧元引援，是意甲引援投入资金最多的球队。红狼军团以2200万欧元签入的伊图尔韦成为今夏意甲标王，此外还签入了阿斯托里、乌灿、帕雷德斯、埃马努尔森、阿什利-科尔、凯塔等球员。遗憾的是，贝纳迪亚的离队削弱了罗马防守的实力，但红狼军团随即从奥林匹亚科斯签入了马诺拉斯和霍莱瓦斯。能否弥补贝纳迪亚离队的漏洞，将是考验加西亚的难题。

那不勒斯2013年夏窗投入1亿欧元引援，但2014年引援投入大幅缩水，仅投入了2155万欧元引援，签入了库利巴利、德古斯曼、大卫-洛佩斯、安杜哈尔，租借了斯旺西前锋米楚。阿根廷国脚中卫费德里科-费尔南德斯转投斯旺西，贝赫拉米、卡拉约、甘贝里尼分别加盟汉堡、卡塔尼亚、切沃，卡杜里被租借到都灵，上赛季租借离队的保罗-卡纳瓦罗则被萨索罗买断。

都灵今夏以2660万欧元成为意甲引援投入第三多的球队，但反而盈利996万欧元。其中，伊莫比莱的转会占了大部分，都灵先是以800万从尤文图斯买断伊莫比莱另一半所有权，然后以1940万将其出售给多特蒙德，而切尔奇转投马德里竞技也为都灵带来1600万的转会费。维罗纳和乌迪内斯的引援投入也超过了2000万，引援投入位居第8位的拉齐奥以850万欧元从费耶诺德签入当红中卫德弗里，并且免费签入了南特前锋乔尔杰维奇和霍芬海姆后卫布拉夫海德。佛罗伦萨今夏仅投入了860万欧元引援，最大投入则是以500万欧元从汉堡签入巴德尔吉，以260万欧元从蒙特雷签入后卫巴桑塔，并且从切尔西租借了德国边锋马林，并在夏窗结束前最后一刻成功租借曼城 后卫理查德兹。

与2013年夏窗的热闹景象相比，意甲2014年夏窗格外冷静。2013年夏窗，9支意甲球队的引援投入在2000万以上，其中4支球队的引援投入在5000万以上，而乌迪内斯也投入了1995万欧元，那不勒斯更是投入1亿欧元引援，伊瓜因则以3700万欧元成为意甲标王。但一年后，意甲俱乐部的投资大幅缩水，仅有6支球队的引援投入在2000万欧元以上，引援投入力度最大的罗马也仅有5680万欧元，标王伊图尔韦的身价也不过2200万欧元。

在投入缩水的情况下，意甲各队普遍选择了免签和租借政策，维迪奇、埃弗拉、阿什利-科尔、阿莱士、凯塔等过气球员相继转投意甲，米兰免费签入了皇马主力门将迭戈-洛佩斯，并租借了托雷斯。尽管夏窗末段失去了巴洛特利、贝纳迪亚这样的顶级球员，但意甲各队也成功挽留了比达尔、博格巴、皮亚尼奇、斯特罗曼、夸德拉多等顶级球员。在无力与欧陆顶级豪门在转会市场竞争的情况下，以加利亚尼为首的意甲各俱乐部的高层们走出了属于自己的一条新路。

移民德国需要什么条件

联邦内政部在移民法完全通过前发表在自己网站上的“移民法细节”一文里是这样介绍这条新规定的：“为高级专业人才安排了从一开始就给长期居留的可能性，他们可以立即获得落户居留。同时或事后来的家庭成员有权从事一个工作。”

技术移民问题集中体现在移民法第19条里。第19条的标题就是“给高级专业人才的落户许可”。 第19条第(1)点内容是：“ 在特殊情况下可给拥有高级专业水平的外国人颁予落户许可，假如联邦劳动局根据第39条同意，或据42条的法律规定或国家间协定规定不需要联邦劳动局按第39条给予同意，假如融入德意志联邦共和国生活状态和生活保障可以在没有国家支持的情况下实现的设定是合理的。州政府可以决定，根据第1点颁予落户许可需要州最高机构的批准，还是由它指定的一个机构来批准。”

这个卡“绿”得有点难

第19条第（2）点规定了可以称为“拥有高级专业水平”三种人。

第一种人：“拥有特殊专业知识的科学家”（原文：Wissenschaftler mit besonderen fachlichen Kenntnissen.）

第二种人：“身处突出位置的教学人士或身处突出位置的科研人员”（原文：Lehrpersonen in herausgehobener Funktion oder wissenschaftliche Mitarbeiter in herausgehobener Funktion）

第三种人：“具有特殊职业经验的专家和处于领导岗位的工作人员，其收入至少相当于法定医疗保险费衡量界线的两倍。”（原文：Spezialisten und leitende Angestellte mit besonderer Berufserfahrung, die ein Gehalt in Hoehe von mindestens dem Doppelten der Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Krankenversicherung erhalten.）

什么是“法定医疗保险费衡量界线”呢？这是德国设定的一条线：年收入超过这条线，就不需要也不可以继续享受法定医疗保险，而只能或“志愿”保于法定医疗保险，或另投私立医疗保险。这条界线每年有所浮动，2004年执行的是41850欧元。

也就是说，可以直接得到德国无限期的落户许可的高级人才，年收入必须高于83700欧元，按13个月算，月（毛）收入必须在6400欧元以上。

这个门槛可是相当的高！超出法定医疗保险费衡量界限的人在德国就已经可以算是高薪阶层了，超出一倍，有多少德国企业愿意聘请这样高薪的人呢？这门槛是否太高了呢？

另外一个问题是：这个工资条件是写在第3小点里的，光从字面上看，这个条件只适用于第三种人，而前两种人不受此限。但各地外国人局和州有关机构可以有另外的理解。可以想象，即使可以理解成只限于第三种人，各地对前两种人的工资收入也会有一定的尺度，至少不会允许离此太远。这个限制条件的适用范围应该会在移民法执行条例里进一步明确。

还有一点需要重提一下，在“解读(1)”里已经提到，由于取消了“居留权力”(Aufenthaltsberechtigung)，现在只剩下无限期的居留，不再有永久的居留，因此，可以说“绿卡”在德国已经不再存在，或至少可以说，这个“绿卡”的“含绿量”不再是24K。

工作居留

除了高级技术人才，什么样的中国人可以拿到德国的工作居留呢？从近年和目前德国的情况看，一是德国企业和机构的员工；二是各中资企业和中国人办的企业的员工，其实两者可以归为一类，即都是“德国企业”。以上两方面包括了将来在德国毕业的中国大学生；三是各中餐馆的厨师；四是德国人或在德国有居留权的中国人的家属；五是临时性的劳工，比如一年前在多特蒙德拆除大设备运往中国沙钢的那500名中国工人和工程师（在德居留约一年）或在一些地方建设中国园林的专家工人。

移民法里对工作居留的规定主要集中在第8点“联邦劳动局的参与”里。这一节包括第39至42条共4条。第39条“对外国人就业的批准”中值得注意的有以下几处。

作为颁予工作许可（工作居留的前提）的前提，在第39条第（2）点第1小点中规定了a）、b）两项。

a）项的规定是，不可以通过雇用外国人对劳动市场有负面影响，尤其在就业结构、地区体制和经济行业方面。这一项的规定十分笼统，但是在适当时候或许可以成为某些当局的某种借口。

b）项的规定是：该工作位置没有德国人、或拥有优先权的外国人（比如欧盟国家成员或拥有有落户居留的中国人及其家属及德国人家属）可以占有。这条规定实际上一直存在着。在德国求职的中国人必须有其独特性，比如某种工作非他（她）不可，非中国人不能做，非有这方面在中国的经验不行，非有其在中国的关系不可等等。中餐馆的厨师工作也是有独特性的，当然这方面已有两国间的协定作出具体规定。在德国求职的外国人经常碰到这种情况：劳动局说，要等一个月，看有没有德国人（或其它欧盟国家的人）要占用这个位置。然后由该劳动局登广告寻找。如果你的未来雇主光说，需要一个会中文的人，那是不够的，因为不难找到一个学过中文的德国人、欧盟人或已经变成德国人的原中国人。所以，用外国人的理由必须要想充分了。

第39条第（2）点第2小点实际上提出了三个问题：一是，某个工作位置由外国人来占据必须是对劳动市场政策和融合政策负责的；二是，所雇用的外国人的劳动条件不可跟德国人比“不利”（即不平等）；三是，雇用外国人的企业须把给有关外国人的工资、工作时间和其它工作条件告诉劳动局。

第40条是“拒绝原因”。劳动局可以拒绝给予工作许可（从而该外国人也就得不到或不能延长居留许可），可以拒绝的理由包括：工作关系是通过一种不允许的工作中介或不正当的求职过程产生的；该外国雇员想要作为租借员工工作。

第41条“撤消批准”值得注意：假如该外国人被雇用的条件比可比的德国员工的条件不利（不平等），或符合上述“拒绝原因”里的几条，可以撤消已经给予的工作许可。

比如，如果一个中国公司雇用了一个全天工作的员工，每个月只给300欧元（不是实习），劳动局就可以拒绝给他（她）工作许可。这也是移民法要求雇主向劳动局提供给所雇用外国人的工资、工时等数据的原因。

第42条说的是联邦经济和劳动部在哪些问题上须在联邦参议院同意的情况下作出决定，在哪些问题可以自己单独决定。

多特蒙德盈利情况和的讲解到此结束，希望对您有所帮助！